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Firmata a Torino un'intesa contro le forme di discriminazione sul lavoro
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19/09/07
Donna tra i 30 e i 40 anni, di nazionalità italiana, diploma di scuola superiore, sposata con un figlio, contratto a tempo inderminato e a tempo pieno, impiegata prevalentemente nel settore servizi in un'azienda privata di piccole dimensione. Ecco l'identikit del soggetto che subisce le maggiori discriminazioni sul lavoro: in due parole, donna e madre.
In un Paese, il nostro, dove la maternità è vista ancora come una 'faccenda privata' e non un valore sociale, il 50% dei casi di discriminazione sul lavoro segnalati dalle Consigliere di Pari Opportunità della Provincia di Torino riguarda ancora la donna.
In tale contesto assume grande importanza il protocollo d'intesa firmato ieri, 18 settembre 2007, dalle Consigliere di Parità della Provincia di Torino, Laura Cima e Ivana Melli, dal Direttore Donato Antonio Grippa della Direzione Provinciale del Lavoro di Torino, dai rappresentanti sindacali dell'ufficio vertenze Michele di Bari, CGIL, Gaetano Quadrelli, CISL, Teresa Cianciotta, UIL. Il documento ha lo scopo 'di favorire il raccordo nella azioni di prevenzione delle discriminazioni sul mondo del lavoro. E’ infatti su questo aspetto che noi vogliamo lavorare, in sinergia per raggiungere con un sostegno concreto sempre più donne e per favorire e valorizzare le buone prassi aziendali', ha sottolineato Laura Cima.
Oltre a prevedere un impegno concreto per rafforzare l’azione antidiscriminatoria in tutte le tipologie del lavoro, compresi i lavori atipici, nelle azioni contro il mobbing e le molestie sessuali e nelle azioni antidiscriminatorie relative alla tutela della maternità e paternità, l'accordo servirà a concretizzare iniziative per la raccolta dati dei fenomeni discriminatri, formare operatori ed operatrici in grado di supportare le persone in difficoltà e creare una rete di servizi attiva e di facile approccio per le lavoratrici ed i lavoratori.
Ufficio della Consigliera di Parità
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Tel. 011.8612771 - fax 011.8612889
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