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Le Pari Opportunità entrano in azienda
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25/11/09
Fondazione Sodalitas, AIDAF (Associazione Italiana delle Imprese Familiari), AIDDA (Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti d’Azienda), Impronta Etica, UCID (Unione Cristiana Imprenditori Dirigenti), Ufficio Nazionale Consigliera di Parità, con l’adesione del Ministero del Lavoro, della Salute, e delle Politiche Sociali e il Ministero per le Pari Opportunità, hanno promosso e realizzato la Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro
, che impegna le aziende italiane a creare un ambiente di lavoro che assicuri a tutti pari opportunità e il riconoscimente delle capacità e delle potenzialità individuali.
16 i top manager di importanti aziende nazionali (Bracco spa, Banca popolare di Milano, l'Oreal Italia spa, per citarne qualcuno) che il 5 ottobre scorso hanno sottoscritto il documento nella sede di Assolombarda, impegnandosi in questo modo a superare gli stereotipi di genere attraverso politiche aziendali idonee.
La Carta per Pari Opportunità e l'uguaglianza sul lavoro, già realizzata con successo in Francia (Charte de la Diversitè, 2.800 le aziende aderenti, delle quali il 60 % Piccole Medie Imprese) e in Germania (Charta der Vielfalt, 500 le organizzazioni coinvolte), Spagna (Charter de la Diversdad, con 163 realtà aziendali) può essere sottoscritta da imprese di tutte le dimensioni che decidono di mettere in atto misure concrete per contrastre le disuguaglianze in ambito lavorativo.
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